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勞務派遣  
勞務派遣務實指南
 

         勞務派遣對促進勞動者就業、提高勞動者的職業技能和執業能力、保障勞動者的合法權益、解決勞動者的后顧之憂等發揮了非常重要的作用,主要體現在以下幾個方面:

        一、建立起新型的勞動關系,有助于保障勞動者的合法權益;充分利用勞務派遣單位(用人單位)的就業平臺和資源優勢,為勞動者提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視勞動者的教育培訓工作,有效提升勞動者的職業素質和職業技能,提高勞動者的職業選擇能力。

        二、勞務派遣不僅保證了勞動者的工資收入水平,而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整,提高勞動者的工資收入;可節省用工單位招聘員工的各項費用,如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和解除《勞動合同》的麻煩。

        三、勞務派遣可以節省用工單位勞動力使用和管理成本;用工單位可根據生產經營需要,隨時要求勞務派遣單位增減被派遣勞動者人數,有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來,集中精力抓好生產經營。

        四、采用勞務派遣這種新型的用工方式,在用工單位的監督下,勞務派遣單位與被派遣勞動者的《勞動合同》簽訂率高達100%,在第三方(用工單位)監督下保證了勞資雙方在遵守《勞動法》和《勞動合同法》的前提下實現了均等的法律?;?,勞動者的權益更有了保障。

        五、采用勞務派遣這種新型的用工方式,勞動者在相同管理制度的環境里,由于有用人單位的監督機制,勞動者從個體的打工者,變成了集體的打工者,依法享有的權力、工資和福利均有提高。

        六、用人單位和用工單位簽訂的《勞務派遣協議》中,全員參保是必備條款,被派遣勞動者依法享有的權力在用人單位的協調、監督下全面施行。由于社會保險參保率高達100%,被派遣勞動者的工齡得到延續,失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

        七、因勞動關系在勞務派遣單位,故人事檔案的管理也在勞務派遣單位,使被派遣勞動者開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

        八、人力資源管理簡捷。用工單位只需對被派遣勞動者的工作崗位、工作、內容進行管理,復雜的勞資關系則由勞務派遣單位完成。

        九、用人機動靈活。許多用工單位在市場經濟條件下,業務變化很快,采用這種用人形式,可以在業務繁忙時增加人手,提高業績,業務萎縮時減少人員,降低成本。

         十、避免人才流失。被派遣勞動者的個人檔案由勞務派遣單位管理,在合同期內,勞務派遣單位對勞務者負有管理責任,可以保證被派遣勞動者安心、盡心做好工作,用工單位不用擔心人才流失和跳槽。

        十一、科學求才擇業。對用工單位而言,可在派遣服務期間發現人才,重點培養,留住英才。對勞動者來說,能拓寬就業渠道,獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會,更重要的是,通過勞務派遣單位,能監督用工單位規范用工、提供必要的安全衛生條件,為被派遣勞動者爭取合法權益,從而使被派遣勞動者有了一個可靠的“娘家”。

        十二、勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。

        總之,勞務派遣最大限度的凈化了用工企業的人力資源管理職能,減輕了工作負擔,使用工單位能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系,規范了用工行為,使用工單位和被派遣勞動者建立起和諧穩定的勞務關系。因此,對勞動者來講,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

 

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